有

    一个有能力的人，并不一定是有价值的所谓持才放傲的人，不管丢哪里都会遭人嫉恨同事争斗自不必说，上司也一定会连番打压

    所以有能力，有本事在职场上既是好事又是坏事一个有用之人如果不能为己所用，那对上司来说应该怎么做呢？

    当然是宁可除掉也不能为别人所用

    有能力对你而言并非价值，而是用处必须有人用才有价值，没人用你再有能耐也是白费

    一个可以独挡一面的人，切忌过分狂傲，把野心全写在脸上越是有才华，越是要夹紧尾巴做人

    只有忠诚的人，只有把事情做完而把功劳让给上司的人，才可以获得信任而这种信任才会令你有价值

    任何上司都会喜欢即忠诚又能独挡一面的人才，只要你可以做到这两条，便可屹立职场不倒，无论换多少上司都与你毫无关系

    案例：

    王小峰进山已经三个月了，出乎所有人预料的是，他这一次居然有些因祸得福

    王小峰被发配文县，本是件苦差事，别人避之不及，可他小子不知怎的，霍然开窍，与老拉一顿饭下来就被主管引为自己人，虽然还是进了山，但却得了不少好处和保证

    但每个人都知道，上司的保证和男人的誓言一样是最做不的准的东西你在眼前时，人家可以说的天花乱坠，但等你在山里吃了几个月的苦，说不定这里早就把他给忘了

    更何况，当王小峰走后，华东大区就有了天翻地覆的震动小东区经理黄陵华升为华东大区销售副总，与鲜总分庭抗礼，东西两区势力依旧如从前，并没有被鲜总掌握全局

    鲜于总经理刚刚扶正，正要大展拳脚的时候，又怎么肯被黄陵华抢了地盘去他遭受打击先是晕头转向，但很快就稳住阵脚，对黄陵华展开了反击

    鲜总能够后来居上扳倒旧老总，他当然也是有城府的人，表面上和黄陵华称兄道弟并不生分，而暗地里却命令小西区必须提高业绩，至少在短期内得超过小东区

    鲜总这一招看起来无伤大雅，因为黄陵华升职大局已定，就算小西区业绩上来，那也只能算是华东大区共同功劳，但当鲜总手下的人交出尚算满意的业绩单后，却又放出了一招杀手锏

    鲜于向总公司提交报告，称黄陵华担任大区副总后，还兼任小东区经理实在太过劳累，建议从属下主管里选一个能力强的，替黄陵华分担工作换而言之，就是要提升一个主管来顶替黄陵华兼任的小东区经理

    这真是雷霆一击大家都知道，华东大区下有小东区和小西区两块小西区向来是鲜总的部属，而小东区全是黄陵华的人，两边泾渭分明针插不进

    鲜总这个报告看似公允，是想提黄陵华分忧，而实际上，却是想插一足进小东区，把这块铁板给彻底打破

    华东大区下面四个主管，凭能力和资历都差不多，但小西区把几个月压下来的业绩做在一个月账上，业绩陡然提高，使得他们两个主管额外突出，再加上有鲜总的背后撑腰，实际已经领先身位了

    黄陵华没有料到鲜总会有这么一招，顿失先手，确实有点措手不及如果真让小西区的主管当了这边的经理，黄陵华对小东区的控制能力必然下降，他的势力受损后就再没力量和鲜总对抗了

    事态紧急，黄陵华天天和老拉密谋，可怎么也想不出个好主意，眼看着日子将近，黄陵华也必须上交提升报告了，却还是没有足够的把握

    就是这么个紧急的时候，远在文县大山里的王小峰却成了扭转局面的一粒棋子

    前文说到，王小峰在这时候发配边疆，却成了件因祸得福的事情他避开了公司动荡期，也避免了几面人马要他站队的尴尬，得以全心全意的投入工作

    文县是山区里的一个自治县，守