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第十一章 奴性的消失
    第十一章奴性的消失

    职场潜规则第十一条:上司不是用来效忠,而是拿来利用的

    中国人向来有忠君思想,说的好听这是古文化传统,说的直接点就是奴性

    忠君思想,实际上就是承认某个人比自己的地位高,承认对方理应统治自己,并且不抱任何独立反抗的念头

    可问题是,如果这个人并不是自己的父母,那我们为什么非要让他来统治呢?如果人人都是平等的话,我们又为何要承认他比自己高出一等呢?

    效忠思想本身就是一种奴性,如果你觉得自己应该和其他人平等,那就不该对任何人有效忠的想法

    有个人曾对我说:"连狗都知道忠于主人,如果我没有忠心,岂不是连狗都不如"

    很好,狗的确是忠于主人的,那么,你要做狗么?这句话显示出一个人有多么大的奴性,他不明白自己是独立的,他的生命只可以由自己做主

    一个人怎么能像狗那样活着呢?我并不歧视狗,也爱它们,但你愿意象狗那样匍匐在地上,依靠献媚获得食物,摇着尾巴换来主人对你的青睐么?

    你愿意出门时被拴着狗链,随时都显示着属劝么?你真的有这么大的奴性,真的要做狗么?

    也许有人会说,上司是有管理的权利的

    好吧,让我告诉你,管理其实是种利益交换你服从上司的管理,他给你发薪水,这是很等价的交换

    但效忠却不同,效忠是从思想到灵魂的完全敬服,如果你有信仰的话,可以完全的效忠于神,这是形神具备的五体投地,也是放弃自己的独立性和平等性,完全的臣服在对方面前

    是的,效忠所对应的就是臣服,当你决定效忠与某人前想想清楚,你决定臣服了么?

    以上所说的,是真心的效忠,这与表面效忠完全是两回事情

    而表面效忠,就是本章讨论的重点,叫做对上司的利用

    有人或许很迷茫,上司有管理职权,操纵着你的生杀大权,又怎么可能被小职员利用呢?

    当然是有办法的,而且时常会很奏效关键在于你不能有真正效忠臣服的思想,只有保持独立思考和独立的价值观才可能成功

    1、利用自己的基础价值

    第七章曾说过,每个员工都是有基础价值的,那就是效忠而这个基础价值,还有两种不同的表现方法

    最常见的是真正的效忠,就是对上司完全臣服,他让你做什么你就做什么,从此后成为上司的马前卒,不管刀山火海你都先冲上去

    而另一种则是表面效忠,也就是外表上都听上司的,也完全按着上司的话说,但实际上却有自己的方式,在关键时刻,甚至会利用上司

    在这里要先明白,真正的效忠和表面的效忠,在上司看来几乎是一样的很难有人能分辨出两者的区别,而就算能分辨出也无济于事,因为对身处高位者来说,每个人都随时会变,所以是真是假并不重要,重要的是你有没有价值

    但对你而言,这里的差别就很大了真正的臣服,代表着你将失去自我,再也不会为自己着想,一切都以上司利益最大化奋斗

    只有表面的效忠,才可以令你保持独立性,而这份独立性,才是你将来利用上司的基础

    这个世界上的人分为两种,一种是自控型,习惯自己掌握自己命运,愿意自己思考未来的方向而另一种是他控型,喜欢把命运交到别人手里,愿意让别人来决定自己的将来

    而我可以告诉你的,这世上绝大部分成功者都是自控型的,他们是自己的主人,只会去控制别人,而不愿被人控制

    芸芸众生里的极大部分都是他控型,所以你可以看到,你身边的人里,很少有能掌握自己命运的,他们被老板掌握,被市
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