雅对于人才长久的开发与培养，使得员工对公司有着极高的忠诚度。

    那么，对于一个企业来说，又该如何提高人力资源管理的水平呢？专家认为，这需要从以下几个方面着手：

    第一，提高对人力资源管理的认识，促进人力资源管理从劳资管理、人事管理向人力资源管理、人力资本管理转变，这是一个观念的根本变革；

    第二，建立人力资源管理体系，促进人力资源战略管理与企业战略管理方向相一致；

    第三，建立科学的绩效管理制度，有效管理员工绩效，促进企业目标的实现；

    第四，对员工职业发展进行统一规划，建立培训体系。

    随着经济的不断高速发展，经营者已经越来越明确这样一种观点：在一切资源中，人力资源是现代管理的核心。在今天，企业要想求得长远发展，就必须采用现代化的科学方法，对人力资源进行有效的协调、控制与管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人事相宜，以达到企业的发展目标。而且从长远看，不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是企业当前发展经济、提高竞争力的需要，也是一个地区、一个民族乃至一个国家长期发展的重要保证。