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第2507章 长江后浪推前浪!
    李娟嫣然一笑“其实吧,我一直觉得,所谓的人才储备制度,并不是十分合理的。”

    杨飞正了正身子“我愿闻高论。人才储备,怎么就不合理了呢那么多的大公司都在用。”

    李娟道“我先问你,为什么要成立人才储备”

    杨飞道“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来,先进行为期一段时间的内部培训,培训完毕,就可以择优上岗。”

    李娟道“我觉得,你没有说到问题的核心。如果是为了上岗,那我觉得,直接招聘能上岗的优秀人才,不是更好吗”

    杨飞呵呵一笑“直接上岗的人才,不是不好,而是太贵。”

    李娟道“瞧,这才是问题的本质。能直接上岗的人才,多半是有经验的人才,或者是硕博以上学历的,这样的人才,工资相对高得多。而我们招聘的储备人才,一般都是应届的本科生。本科生便宜,哪怕赔上培训费,还是比直招要便宜。”

    杨飞讶道“原来,你看得很透彻你知道储备人才的好处啊”

    李娟道“可是,我觉得这样做不合适,员工没有归属感,没有信任度,怎么能够安心工作而成本也不低啊,一个正职工作人员,还要一个储备工作人员,等于说,同一个工作岗位,我们要发两份工资。有的岗位,还要储备两到三个人才,让他们进行竞争,从中择优提拔,开出来的工资就更多了。而对人才来说,他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨,留下来因为过了一段紧张的试用期,也不会产生多大的忠诚度。”

    杨飞道“你这么说,有什么证据吗”

    李娟道“我做过一个调查,你要不要看看”

    杨飞道“给我瞧瞧”

    李娟道“我发到你邮箱里了,你打开看看吧”

    杨飞好奇的点开自己的邮箱。

    邮箱里有很多未读邮件,他找到李娟发来的邮件,下载附件。

    李娟继续说道“你不要以为,储备人才都是傻子,他们也明白,自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工,在正式转正之前,他们其实都是试用工,没有五险一金,没有社保,工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人,你想想他们能不生出怨恨之心吗”

    杨飞点开李娟发来的附件观看。

    刚听到李娟说,她取消了储备人才时,杨飞是震惊的,觉得李娟有些意气用事了。

    但看完她做的这个调查报告后,杨飞的信念,反而动摇了。

    李娟做事,真的是滴水不漏

    她在取消人才储备之前,先做了一个针对性的调查,和公司里所有的储备人才,不管是留下来的,还是尚在煎熬之中的,都深入的谈了话。

    杨飞发现,储备人才普遍都存在怨言,甚至心存去意。

    杨飞看完报告,缓缓问道“李娟,那你有什么好的建议”

    李娟道“我有几点建议,可以试试看。第一,公司应该有健全的人员梯队,即使个别岗位暂时空缺,短时间也不至于影响正常工作。”

    杨飞道“我们的人员梯队,存在问题吗”

    李娟道“一个很简单的事实是,与其设置太多的储备人才,还不如多设一个副职。比如说,一个经理下面,可以有两个副经理。万一这个经理离开了,还有两个备选的人才可以用。或者说,在经理和主管之间,多设一个职务,承上启下”

    杨飞道“这种设置,太过冗杂”

    李娟道“那就在现有的人员梯队上,每个梯队多设置一个助手,这个助手不另外添加,只在本部门
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