找猎头公司挖人过来”

    葛灵玥诧异的看着王宇飞，指了指自己道“你让我负责公司副总的人选”

    王宇飞皱了皱眉头，反问道“不行吗”

    葛灵玥无语，然后镇重的说道“的确不行非常感谢老板对我的信任，但畅享科技是你的公司，副总人选当然不可能让我来指定，其实cfo我都应该避嫌的。只不过正好有合适的人选，又拖不了，我才逾越任命了一位。如果副总裁都让我来选，我怕未来会禁不住诱惑，干出什么对公司不好的事情。”

    王宇飞看了眼身边的路余馨，女孩也点了点头，便明白这件事情他是躲不过去了，不由苦恼的说道“那怎么办这方面的人我真不熟悉。”

    葛灵玥再次忍不住道“如果您真不想在这方面操心，其实引入资本是最好的选择。资本会帮你解决这方面的问题，而且有了董事会之后”

    王宇飞无情的打断了葛灵玥的发挥“好吧，副总的事情我来解决。这样你把公司目前需要几位副总，各自需要负责哪一块的内容写一份报告给我，然后我去物色合适的对象。”

    葛灵玥无奈的点了点头“好吧对了，如果有了人选，先跟黑兔安保那边报备一下，现在公司的背调都由他们负责，非常专业。”

    最后一次尝试，失败

    跟葛灵玥的谈话，让王宇飞收获不了少好消息。

    比如现在公司的业务蒸蒸日上，馨系统在极短的时间内便获得了客户的认可，等等。

    却也给自己又找了件大事。

    为公司寻觅合适的副总裁。

    以他目前的人脉关系，这的确是件挺麻烦的事情。

    目前来说真能无条件帮他的都是学术圈的精英。

    比如他总不能让曹师兄去畅享科技担任个副总裁，不提曹路平能不能胜任副总裁的职位，估计这位只有兴趣呆在实验室的师兄压根就不可能同意。

    “到哪去找合适的副总裁人选”

    回去的车上，王宇飞冲着路余馨问道。

    “一般来说这种高层管理人员需要有长时间的工作经验，最靠谱的办法还是找猎头公司挖人。其实这个问题应该不大，毕竟畅享科技的吸引力应该足够大。不过高管的选择的确很重要，尤其是今天你们谈到了公司即将要扩展国外市场，这方面的人选的确需要好好斟酌，我个人认为最好是能在名企挖人。”

    路余馨想了想回答道“猎头公司啊不过你身边其实也有合适的人。”

    王宇飞侧头看着路余馨问道“谁”

    “余兴伟啊”

    “为华的余总”

    不错的人选，王宇飞深以为然。

    做事雷厉风行，且执行力强，人也可靠。

    问题在于余兴伟在华为本就是副总裁级的人物，让他跳槽到畅享科技来，似乎有些不太厚道。

    最关键的问题在于，太熟了，有些不好下手。

    “从为华挖人不太厚道吧”王宇飞想到了自家岳父还在为华，而且好像就在余兴伟手底下。

    “不试试你怎么知道行不行为华那么多副总，不缺他一个，现在畅享科技只有两个总裁级的人物，余总来了正好能大展拳脚。如果你真要觉得不好意思，未来跟为华合作的时候，可以给更优惠的合同。又或者采用借调的形式，先把余总借来用几年，过些年如果为华还想把人要回去，畅享科技又不缺人了，一样也能放人。”

    路余馨毫不在意的说道。

    女孩的想法也打动了王宇飞。

    公司的高管，王宇飞还是希望能用熟人。

    这也就是畅享科技目前的条件还不太允许，不然王宇飞还真不介意把给蒂姆库克打个电话，邀请这位苹果总裁来担任畅享科技未来负责国际市