可一个月之后，在发工资的时候，众人都惊讶了, 也开始议论纷纷起来。

    “他们几个操作数控车床的工资竟然是咱们的两倍还多？”

    “对啊，凭什么啊？我看他们每天也太悠闲了，除了早上上班的时候忙一阵，再就是更换原料的时候来回走动两步，其他时间，都是站在一边看着机器干活，他们完全是在闲着啊，就这，还比咱们工资高？这也太不公平了。”

    一群操作普通机床的工人，心里不忿，感觉厂里的工资制度有问题，都跑去找车间主任理论。

    面对这样的情况，因为车间主任之前已经被顾朝晖叫去开了会，所以早有心理准备，他不慌不忙的说道，“工资有差异不是很正常么？他们加工一个零件的单件工资比你们低多了，你们是1块，他们是2毛，这还有什么不公平的？计件工资比你低那么多的情况下，人家赚的工资是你的两倍，这事儿，你自己不好好想想什么原因，反倒来问我？”

    车间主任的一席话，把来质问的工人说的哑口无言。

    看来不学习新技术真的不行了，人家学了数控技术的工人，一个月轻轻松松就赚那么多，自己累死累活，在车床前面站一天，手上不闲着，可还没有人家工资一半多，这种差距，如此鲜明的摆在眼前，怎能不让工人们受到震撼呢。

    这些人赶紧又跟车间主任打听起来，什么时候厂里会开下一期的培训班。

    可车间主任却似笑非笑得说，“呵呵，这我也不太清楚啊，毕竟咱们老板是授课老师，他最近又这么忙，能不能有时间还不一定呢。”

    没得到准话儿，这可把这些迫切想要学习新技术的工人给急坏了，也憋坏了。

    而那些率先学会新技术的工人，因为得到了实惠，又有了高人一等的优越感，对下一期的培训班更加期待起来。

    尤其是之前那几个闯祸了的毛头小子，本以为顾朝晖把它们留到厂里之后，会借机整他们，报复他们。

    但没想到，他们现在通过学习新技术，倒成了工人中的佼佼者，赚得钱也多了，在车间里也变得受人重视了

    其实，当初他们参加培训班的时候，因为是被强制去的，所以情绪难免抵触，积极性也不高，但在学习过程中，顾朝晖对他们非常有耐心，还经常鼓励他们，实际操作的时候也是多有指导。

    通过跟老板更深入的接触，他们才发现，顾朝晖不仅是在管理上有一套，在技术上更是大拿级别的。

    顾朝晖以前在陈永富手下的时候，没机会施展，现在自己当家作主之后，狠狠的给这帮工人露了一手，现在这群毛头小子崇拜他崇拜的不行，只要见到他，就要围上来，端茶倒水的十分殷勤。

    经过一番博弈和较量，顾朝晖终于用他刚柔并济，恩威并施的管理手腕和精湛的技术收服了厂里的工人，等下一期技术培训班开班的时候，全厂无一例外，都坐到了会议室里。