找到合适的。

    外聘的人员，对厂里的情况不了解，也不容易获得下面员工的信任和服从。

    内部选拔的人员，林荫萌根本不想考虑，现在她对厂里的中层都或多或少有些不满意。

    而这次回老家，看到朱来娣，她忽然灵感突发，觉得二嫂没准是个合适的人选。

    虽然她刚把朱来娣领到厂里的时候，众人全都惊讶的掉了下巴，不敢相信这个看起来土里土气，还有点老实巴交，一脸家庭妇女像的人会成为这个厂里一人之下，百人之上的第二把交椅。

    底下议论的声音自然不小，尤其是中层们，都表示不服，觉得朱来娣连自己的一个大脚趾头都不如。

    而后来跟她接触过几次之后，也发现，朱来娣当真是个草包，除了和老板有些亲戚关系之外，她实在是一无是处。

    也就更加不服从管理，各种找茬，挑衅，让朱来娣每天都是焦头烂额。

    虽然其他人都瞧不起朱来娣，但林荫萌对这段时间朱来娣的表现却很是满意。

    她不怕朱来娣刚来就闹笑话，出漏洞，她怕的是朱来娣畏手畏脚，不敢迈出第一步。

    而朱来娣没有让她失望，她顶住各方面的压力，不仅趟出了第一步，而且一直没有叫苦叫屈，从来没有到找过林荫萌为自己做解释或者求老板给自己撑腰。

    这样林荫萌更加对她另眼相看。

    因为她深知，一个企业想革新，肯定要伤害一些人的利益，这些人又怎么可能坐以待毙，必然是要起来反击的，而朱来娣就是他们最直接的目标，这个位置换成别人也是一样，也会受到这群老员工的群起而攻之。

    但能顶住压力，不惧流言和阻力的把自己的改革措施贯彻下去，不仅需要智慧，更需要的是决心和勇气。

    朱来娣也许管理经验不足，有时候会出一些让人贻笑大方的笑话，但她却是个能屈能伸，能忍能战的难得人才，她最不缺乏的就是那股子韧劲儿和不服输的精神，关键是，这些年妯娌两个相处下来，林荫萌非常信得过二嫂的人品，觉得她是个有骨气，有底线的人，绝不可能干出那种蝇营狗苟，与那些老油条同流合污的事情。

    林荫萌当初也是看好了她这一点才想着请她来帮自己管理后院这一摊子事儿。

    经过两三个星期的时间，那群老油条似的中层都轮番在林荫萌面前表演完了之后，她终于要出招了。

    这天，林荫萌下班之后把朱来娣接上，俩人一起开车回家。

    因为朱来娣他们家的房子还在装修，所以她仍然住在弟妹家里，两人有时候上下班能一起走，还是挺方便的。

    但是之前她们俩同行的几次，朱来娣却从来没有主动跟林荫萌提起过自己在工作中遇到的阻力和困难。

    林荫萌也没主动问过。

    不过这天，林荫萌刚把车发动，便和朱来娣聊起了厂里的事儿。

    这一聊，林荫萌才发现了人跟人之间的差距。

    那些老中层找自己反应情况，说着说着就变成了对朱来娣的人身攻击。

    但轮到朱来娣的时候，林荫萌发现无论是说到具体的人还是具体的事儿，朱来娣都不做主观评价，也不做主观猜测，她就是原原本本的复述这些事情，然后当林荫萌问她原因的时候，她也是很理性的进行着分析，并不时的对自己当时的应对措施作出反思，觉得自己哪里做的不对，哪里做得对，为什么会让底下的人对她反响不好，如果下次再遇到这种情况，她应该怎么将局面控制住，把问题从源头上斩断。

    林荫萌一直在静静的听，微笑着点头，期间没有怎么插嘴。

    等朱来娣说完了之后，也发觉自己有点口干舌燥，再加上弟妹一直没说话，她才感觉到了心里发虚