接着拿过他手里的一个纸袋就进了另一个淋浴间。

    “老板……”原铭反应过来后，连忙把纸袋递给黎晋泽。

    黎晋泽一看他的表情就知道在想什么，他抿住唇瓣，低沉道，“不是你想的那样。”

    那……这是哪样啊？

    *

    黎晋泽果然雷厉风行，很快就让人事部找了连烟部门的所有女职员进行私下的保密谈话，还发放了匿名调查问卷。即使没有实质证据，拿到足够多的指证也足以让公司开除张耀。

    这样，也避免了被骚扰身份的公开。调查到正式通告中间有一段时间，这段时间里，即使事态没挑明，开发部也颇有种风雨欲来的感觉。

    这天，部门会议结束后，齐瑜把连烟的组长徐盛留了下来。

    “你们组新进了些人对吧？”齐瑜用指尖缓慢地敲着桌子，目光里透露了些思量。

    “是。”

    徐盛是个不善言辞的人，他更喜欢沉浸在技术工作里，不擅长与人打交道。一时间，没弄清楚上司的意思。

    “你们组人手慢慢多了，我看过她们的履历，里面有好苗子，比如连烟这样的，可以重点培养起来。”

    他们部门是新生部门，前期招揽的人才不多。但与此同时，项目含金量高，新人参与的机会也更多。

    “逻辑数据模型这块儿之后交给你组，如何？”沉默了一会儿，齐瑜突然话锋一转。

    徐盛抬起头看她。

    这本是张耀组负责的重要内容之一，他们公司是有绩效制度。这一部分如果做得好，报表上肯定好看。

    但，不只是他们组进了新人，张耀组也有，为什么要转交给他？

    张耀这段时间突然被停职在家，大家也议论纷纷，但都没个确定消息。调查是保密进行的，男职员这边并不太清楚，更遑论两耳不闻窗外事的徐盛。

    齐瑜笑笑，眸色微深，“你是个踏实的人，交给你我比较放心。”

    不踏实的人说的是谁……徐盛默然。

    齐瑜心念微转。她一直都对张耀很不满，他们是同批进公司的。只不过她完全是靠真才实学，对方借了关系。职位变动的时候，他还大言不惭要与她竞争，最后自然没成功，所以一直对她强压着不满。

    如今终于有了由头，可以把这人踢出去，齐瑜当然不会放过这种机会。

    张耀喜欢拈花惹草这件事，齐瑜也一直有所耳闻。她作为女性，对于职场性骚扰事件一直很反感，曾经严厉地警示过张耀。

    没想到这人不仅没听，还愈发胆大妄为，最后竟要因这件事把自己的职业生涯葬送了。

    沾上性骚扰的污点，猎头们对其也都是避之不及的。

    思绪回正，齐瑜又看向眼前的徐盛。

    徐盛点点头，应了下来。

    张耀从没想过往外推，徐盛自然也不会。更何况，这也代表了齐瑜对他能力的认可。

    齐瑜对下属稍作激励，难得笑言，“加油一把，努力多拿年终奖。”

    *

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