况有些不太一样，我们还是要冒一点险。嗯，我还是决定把常鸣安排过去，正好十天后，神殿预备了一次活动。这次活动，我去请圣旗大人带队！”

    先夙和倒吸一口凉气：“为了一个新来的黑铁祭司，请动圣旗大人，这样做，是不是太……”

    于孟伸出一只手，阻止了他接下来的话：“有些事情你不太清楚，我们现在处于一个关键时刻，绝对不能再拖延下去了。如果这次活动里，常鸣还是表现突出，圣旗大人也没有什么意见的话，他能拿到多少信仰值，就让他到什么样的位置！”

    先夙和再次倒吸一口凉气，这次，他什么话都说不出来了。

    信仰值需要祭司为神殿做贡献才能得到，积攒信仰值会让祭司们晋升职位。但事实上是，大部分祭司都很难获得信仰值。

    也是，如果没有特殊情况的话，他们顺利工作一天也就能获得一点信仰值，这点信仰值还会因为犯错被倒扣回去。但是从黑铁祭司晋升到黑铁祭司长，一共需要两千点信仰值。

    也就是说，就算黑铁祭司不犯一点错误，只靠日常勤恳工作的话，也要花上五年多的时间才能晋升。但是谁能保证不犯一点错误呢？大部分祭司工作十年，也未必能攒够这两千点！

    这么苛刻的条件当然是神殿有意为之，他们就是要求祭司们去想别的办法。这造成了下层祭司之间的关系非常紧张，人人都竖起了耳朵，想要找到别人犯的错，举报别人拿到更多的信仰值。

    神殿乐见这种气氛。

    但并不是所有位置都像这么困难的。神殿有一些特殊的职位，可以参与某些活动。这些活动能产生大量的信仰值。运气好的话，从黑铁祭司直接晋升白银祭司也不是没有可能！

    正是因为这样，神殿很少让黑铁祭司担任这样的职务，参与这样的活动。

    一方面是觉得他们在神殿呆的时间太少，虔诚度不够。另一方面就是能力问题了……

    但现在，常鸣超强的融合度体现了他的虔诚，又从另外的角度展现了他的能力，他的确非常适合这个职务。

    所以，在现在这种特殊时期，于孟决定给他这样一个机会。如果他真有本事，就让他快速晋升好了！

    他下定了决心，一拍桌面，站了起来。他居高临下地看着先夙和，宣布道：“就这样定了，下发任命书吧！”

    先夙和郑重地点头，说：“是，我明白了！”

    ……

    培训考试全部结束，七十名见习祭司的成绩全部出来，也拿到了他们的领队评价。

    七十名见习祭司考试全部过关，评价全部合格，全部将成为新任的黑铁祭司。

    这种结果很正常。

    要成为正式祭司，前后必须经过三项测试。三项测试里，最重要的其实还是最前面一项。就像于孟说的一样，黑铁祭司看重的不是能力，而是对机关神的虔诚程度。

    融合度越高，表示对机关神越虔诚，他们能进入神殿，至少全部都是合了格的。

    那么，只要他们不是太蠢，为人处事的能力不是太差，通常都能直接从见习转正。

    见习祭司们纷纷松了口气，脸上的紧张却没有消失。

    转正了是好事，但还有一个关键，就是分配职位。位置越好，未来升迁的机会就越大。

    他们安静地等了一个小时，一小时后，那名青铜祭司拿着厚厚的任命书走了出来，对着新任祭司们一笑：“首先，让我欢迎你们，从此进入神殿，成为正式祭司。未来的日子里，我们就要一起共事了！”

    这话大家之前也听说过，但这时再听，别有一番感觉。

    青铜祭司晃了晃手上的任命书，说：“经过大人们的紧张工作，现在任命书已经下来，各位拿到任