第十九章不要和职场小人对着干

    人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。

    在职场中，有些人明明人缘很好，可在关键时候，却经常被人压制，甚至被人陷害。

    为什么会这样呢？为什么越是老实人，越是人缘好，就越会被上司打压？

    这在职场上，是一种相对现象。人品越好的人升职越慢，人品越差的人升职越快。

    这种现象当然是有悖于我们所受的传统教育。但现实并非遵循教育的原则运转，相反，我们应该接受事实，并以此接受再教育。

    唯有搞清楚这种现象为何存在，我们才可以小心防范，不要因自己人品好而被害，也不要成为永远升不上去的好人。

    1、坏人为什么升得快。

    在职场中，人品坏的人往往升职很快。往往令大家都想不通。

    人们通常以为，老板应该喜欢人品好的人，因为这种人踏实肯干，忠厚无欺。可为什么偏偏是奸诈小人们能够得到升职机会呢？

    首先要明白，你能看到的情况，老板不一定能看到。因为每个人所处的位置不同，大家接触的时间也不一样。

    你天天和职员们在一起，他们一举一动你都看在眼里，所有的斗争和是非你都知道。

    可老板却不同，他高高在上，每天都在忙自己的事情，而且老板看到的，都是人们表现出来好的那一面。很少有人会在老板面前表演自己的劣根性，都是把最好的一面装出来。

    所以你看到的坏蛋，在老板面前往往是好人。而一个能干与否，老板也没有直观的评价，只能靠中低层干部的意见。

    所以，在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。上司掌握着你大部分的命运。

    而人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。

    对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。

    但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。

    所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。

    2、好人为什么升的慢。

    好人升职速度慢，和坏人升职速度快的道理是一样的。

    坏人为什么能升值？

    一是会装，在老板前演戏。二是会奉承，拍上司的马屁。三是会害人，加害竞争对手。

    而好人之所以是好人，恰恰是这三点都欠缺。

    首先，人品好的人不愿装腔作势的演戏，他们觉着该是怎样就怎样，能干活的时候干活，该下班时下班，为什么要在老板面前装勤快，在别人面前懒散呢？

    人品好的人不装不演，所以他们不会给老板留下很好的印象。在老板少有几次接触中，对这类人都不会特别记得，自然也错失了升职良机。

    其次，人品好的人更不会去拍上司的马屁。他们很不屑做这种事情，并且极其鄙视拍马屁的小人，觉得这是极为丑陋恶心的事情。最夸张的时候，他们还会和职场小人对着干，别人拍马屁，他就顶撞。

    所以上司对人品好的人绝没有好印象，对于上司来说，下属能否帮公司赚钱不重要，能不能忠于自己，伺候好自己才重要。所以小人比君子更值得信任。从这角度出发，职场君子的机会又少了一分。

    最后，人品好的人不会打击同事和下属，这让他们培养了自己的竞争对手。职场中，所有人都存在竞争关系，所以小人们往往会未雨绸缪，将未来的竞争者扼杀在摇篮里。

    而人品好的人却不这么干，他们对同事非常好，可以说君子风范。不管对方有没有威胁，都把自己的东西完全教出去，只