，可眼睛一眨，却跌入黄陵华的陷阱，瞬时从胜利一方转为彻底失败者。

    这只是噩梦的开始，鲜于想要压制新部门，却被反压制，手下精兵强将全部拉走，想要报复王小峰，却被倒打一耙，生生吞下了跨区域窜货的责任。

    虽然这个季度的配额勉强完成，但鲜于的困境并没有过去，因为下半年的配额更高，鲜于手中没有资源也没有人手，只不过是把自己的死刑多拖了几个月而已。

    除了内忧之外，鲜于还在外患。

    黄陵华趁着鲜于正处于劣势，四处活动，搭上了大中国区副总监李荣，要求对鲜于进行清算。在密报中列举了鲜于这些年来的斑斑劣迹，从当初的内部斗争说起，一直到最近的连锁合作、跨区域窜货、对下属的压制等等，把鲜于描绘成A公司害群之马，不可不除。

    这份密报在总公司引起很大的重视，一般而言，总部对于分公司总经理是比较容忍的，除非做出巨大的损害公司利益的事情，否则不会轻易换人。

    可黄陵华作为分公司总监级别的高层，他的意见也不能忽视。总部连续开了几天的总监会议，副总监李荣要求立刻炒掉鲜于，以提振华东区的士气；另一个副总监周晓华则反对。李荣和周晓两个内斗得厉害，一般李荣支持的事情，周晓华都不会支持。

    这两边争执不下，销售总监也无法定夺，只能召来在京的张宇，询问鲜于此人如何。张宇并没有落井下石说鲜于的坏话，反而认为，鲜于在华东区任职多年，是有根基和有贡献的。如果直接炒掉，显得公司太不近人情，不如再给鲜于一个机会。

    有了张宇这番话，大中国区的高层也不能说太多，最后会议决定，鲜于必须正常完成下半年的指标额度，否则将不再续签聘用合同。

    会议决议传回华东公司，把鲜于吓得半死。这可是他职业生涯里最凶险的危机，如果不是张宇挺身而出说了几句好话，鲜于就真的被黄陵华踢出公司了。

    可问题是，下半年的指标又怎么可能完成？精锐人马都在黄陵华部门里，小东区里冯晖和王小峰阳奉阴违，小西区倒是自己的人，但都没什么能力。

    以目前的情况看，下半年指标能完成三成就不错了，哪怕运气好，能再找到一、两个大客户，也不会超过五成。

    鲜于急得如热锅上的蚂蚁，天天关门开会，恨不得拿鞭子抽打手下人，让他们拼命干活。

    黄陵华虽然一击没有得手，但他并不着急，软刀子割人效果更加好，当鲜于拼命要业绩时，黄陵华却悄悄地挖墙脚，一点点把鲜于的客户和人手抽了出去。

    这招用得尤其狠，如果鲜于真被赶出公司，那也是一锤子买卖。可这么慢悠悠来折磨，令鲜于在煎熬里欲生欲死，简直太痛苦了。

    就在鲜于快要熬不住，考虑是否递交辞呈的时候，冯晖却突然敲开办公室，自称能帮上忙。

    鲜于早就想过所有办法了，又怎么会相信冯晖，还以为他是张宇派来打探消息的：放心，你和张副总对我做的好事我不会忘的，虽然辞职，可我会推荐张宇任华东销售大区总经理，你做副经理，怎么也不能让黄陵华頕这个便宜。

    冯晖笑说：鲜总在职场打滚多年，这么容易就放弃了？这不像是你的性格啊。

    鲜于说：大势已去，现在黄陵华处处占先，我要人没人要靠山没靠山，斗不过了。

    冯晖说：人都是墙头草，靠山也随时会有，倒是鲜总没了信心，这才是最致命的。

    鲜于说：说别的也没用，单单这下半年的指标就要命。冯晖啊，你也是超级业务员出生，你觉得咱能完成么？

    冯晖说：只靠小东区小西区几条枪是不可能完成的。

    鲜于说：可不是，刚刚过这一季度的指标已经要我老命了。